妊娠中・産後の労働者へのハラスメント。どんなことが不利益取扱いになるのか。
平成27年1月に男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達を改正され、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることが明確化されました。（契機としては、時間的に近接しているかで判断される） 平成29年１月１日から、妊娠・出産、産前・産後休業、育児休業等に関するハラスメントを防止する措置を講じることが、事業主に義務づけられています。 妊娠中・産後の女 […]
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正社員、パート・アルバイトなどの働き方を選んだ理由【アンケート結果】ママと産後の働き方②
こんにちは、ゆうきです。 前回に引き続き、ママさんの産後の働き方についてのアンケート結果をご紹介します。 この記事では、正社員、パート・アルバイトなどの働き方を選んだ理由について、ご紹介します。 アンケート結果～その働き方を選んだ理由は？ パート・アルバイト 子どもの保育所の送り・迎えに行けるように。(パート・アルバイト) 以前の職場から、週1の時短勤務でいいからと依頼され、気晴らし程度という感じ […]
働き始めた時期は？正社員？パート?アルバイト？【アンケート結果】ママと産後の働き方①
こんにちは、ゆうきです。 今や専業主婦世帯よりも共働き世帯の数が多くなっており、女性の社会進出が国を挙げてすすめられていますね。 厚生労働省の発表では、既婚女性の働く理由は【生計を維持・家計を助ける】と言った理由が多く、男性の収入だけでは生活できない時代になっています。 我が家も例にもれず、私自身いつ働きに出ようか、どんな働き方をしようか迷っている今日です。 今回は、ママさんの産後の働き方について […]